Die größte Chance für den deutschen Mittelstand

Mit einer echten Betriebsrente die besten Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten und Gewinne steigern

Die größte Chance für den deutschen Mittelstand

Mit einer echten Betriebsrente die besten Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten und Gewinne steigern

In den nächsten 10-15 Jahren werden ca. 13 Mio Beschäftigte das Rentenalter erreichen, das entspricht rund einem Drittel der heutigen Arbeitnehmer. Schon 2024 wird der erste demografische “Point of no Return” erreicht, denn dann darf der 1. Jahrgang der Generation Babyboomer (Baujahr 1958) in Rente gehen. Der geburtenstärkste Jahrgang der Babyboomer war 1964 und darf demnach ab 2031 in Rente, das sind rund 1,3 Millionen Personen.

In den Arbeitsmarkt neu eintreten werden anno 2031 hingegen nur ca. 680.000 Personen (Jahrgang 2013 wird volljährig). Einer Erhebung des Ifo-Instituts für Wirtschaftsforschung zufolge ist bereits heute jedes 2. Unternehmen durch den Mangel an Fachkräften beeinträchtigt.

Der Hauptgrund dafür ist der demografische Wandel. Die Deutschen werden immer älter, wodurch es mehr Rentner pro arbeitstätigen Beitragszahler gibt. Während es vor 70 Jahren noch 6 Beitragszahler pro Rentner gab, sind es heute schon 3. Bis spätestens 2050 wird es pro Rentner nur noch einen Beitragszahler geben. Bereits seit den 1970ern ist die Deutsche Rentenversicherung daher auf Bundeszuschüsse aus Steuermitteln angewiesen. Zudem steigt der Druck auf die Sozialversicherungen rasant.

Die Folgen? Eine Erhöhung des Rentenalters, die (weitere!) Absenkung der gesetzlichen Rente oder eine beliebige Kombination aus diesen beiden höchst unangenehmen Maßnahmen.

Die Konsequenzen sind auf jeden Fall klar: Die Menschen in Deutschland können sich nicht mehr auf die Sozialversicherungen verlassen.

Das ist DIE Chance für den deutschen Mittelstand – als strahlende Helden können die mittelständischen Unternehmer durch eine echte Betriebsrente die größte Herausforderung & Sorge der Menschen in Deutschland lösen und sich damit gleichzeitig die wichtigste & knappste Ressource der Gegenwart und Zukunft sichern: Gute loyale Mitarbeiter.

Betriebsrente – WIN-WIN für alle Seiten!

„Immer mehr Unternehmen müssen ihre Geschäfte einschränken, weil sie einfach nicht genug Personal finden. Mittel- und langfristig dürfte dieses Problem noch schwerwiegender werden.“ 

So fasst Ifo-Arbeitsmarktexperte Stefan Sauer die Lage zusammen.

Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK), warnte in 2023:

„Es scheiden in Deutschland pro Jahr bis zu 400.000 mehr Menschen altersbedingt aus dem Erwerbsleben aus, als neue aus der Schule dazukommen. Damit verringert sich unser Beschäftigtenpotential in den kommenden 15 Jahren um vier bis sechs Millionen Menschen.“

„Attraktive Arbeitgeber investieren 5-10% der Lohnsumme
in sinnvolle Benefits für die Belegschaft!“

„Attraktive Arbeitgeber investieren 5-10% der Lohnsumme in sinnvolle Benefits für ihr Team!“

Die unangenehmen Konsequenzen für die Unternehmen und ihre Belegschaft, wenn die Geschäftsleitung die Lösung dieses akuten Problems auf die lange Bank schiebt:

Negativspirale

Schlaue Geschäftsführer lassen das nicht zu und handeln deshalb vorausschauend, indem sie ihr Unternehmen mit einer echten Betriebsrente zukunftssicher aufstellen.

Smarte Geschäftsführer lassen das nicht zu und handeln deshalb vorausschauend, indem sie ihr Unternehmen mit einer echten Betriebsrente zukunftssicher aufstellen.

Die Positivspirale durch eine Betriebsrente

So ticken die Fachkräfte von morgen

Unternehmenskultur

Unternehmens-kultur

Besonders wichtig ist es für junge Menschen bei einem Unternehmen zu arbeiten, das den eigenen Vorstellungen entspricht. [1]

FOKUS  auf Work-Life-Balance

Nicht nur die Karriere, sondern auch die Lebensqualität ist wichtig. 

Eine starke Betriebsrente sorgt für Sicherheit – auch im Rentenalter. [2]

„Digital Natives“

Sie haben keine Angst vor neuen Technologien und fühlen sich in den sozialen Medien zu Hause. 

Deshalb wird unsere Betriebsrente digital abgewickelt.

Ungewissheit

Ungewiss-heit

Aufgewachsen in einer zunehmend komplexen Welt, die sich ständig wandelt. Krisenjahre haben sie von klein auf geprägt. 

Unsere Lösungen geben langfristige Sicherheit.

Zwischen SINN und SICHERHEIT

Selbstverwirklichung

Selbstver-wirklichung

Lebenslanges Lernen

Lebenslang Lernen

Kontinuierliche und individuelle Weiterentwicklung ist für 44 % hochrelevant. [3]

Die Frage nach dem „Y“

Ständiger Begleiter: Die Sinnsuche sowie das Hinterfragen der Umstände.

Quellen:
[1,2,3] EY Studie: Karrierewege Milenials 2022.

Über uns

Die Deutsche Mittelstandsversorgung – das sind Wladimir Simonov und Steven Lischka plus Team.

Wladimir Simonov hat bereits mehrere Unternehmen erfolgreich gegründet und aufgebaut – und die optimale Betriebsrente in seiner eigenen Unternehmensgruppe implementiert.

Steven Lischka ist Experte für Mitarbeitergewinnung. Er hat über 1.000 Recruitinggespräche geführt und damit ein Vertriebsteam von über 50 Mitarbeitern aufgebaut.

Zusammen sind sie eine Kombination aus Unternehmern und Arbeitgebern – und finden damit die beste Lösung, die sowohl Ihnen als auch Ihren Mitarbeitern Vorteile bringt.

Wladimir Simonov

  • Gesellschafter-Geschäftsführer der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH
  • Versicherungskaufmann (IHK)
  •  Finanzfachwirt (FH)

Steven Lischka

  • Gesellschafter-Geschäftsführer der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH
  • Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (IHK)
  • Geprüfter Experte für betriebliche Altersvorsorge (DVA)
Michelle Saunders
Vertriebsleiterin
Madeline Pichler
Assistenz der Geschäftsführung
Hamdi Amoudi
Vertriebsassistent
Tanja Steiger
Personalleiterin
Tobias Fachtan
Kundenbetreuer
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Wladimir Simonov

  • Gesellschafter-Geschäftsführer der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH
  • Versicherungskaufmann (IHK)
  •  Finanzfachwirt (FH)

Steven Lischka

  • Gesellschafter-Geschäftsführer der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH
  • Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (IHK)
  • Geprüfter Experte für betriebliche Altersvorsorge (DVA)

Madeline Pichler

Assistenz der Geschäftsführung

Tanja Steiger

Personalleiterin

Michelle Saunders

Vertriebsleiterin

Hamdi Amoudi

Vertriebsassistent

Tobias Fachtan

Kundenbetreuer

Madeline Pichler

Assistenz der Geschäftsführung

Tanja Steiger

Personalleiterin

Michelle Saunders

Vertriebsleiterin

Hamdi Amoudi

Vertriebsassistent

Tobias Fachtan

Kundenbetreuer

Wir sind zertifiziert.

Das Institut für Digitale Qualitätssicherung hat unsere internen & externen Prozesse geprüft und erfolgreich zertifiziert:

DMV steht für Altersvorsorgeberatung mit höchsten Qualitätsstandards – und für einen Arbeitgeber, der exzellente Arbeitsbedingungen bietet und höchste Mitarbeiterzufriedenheit genießt.

Zertifizierung für geprüfte Arbeitgeberqualität

Zertifizierung für exzellente Verkaufs- & Beratungsprozesse

Was leistet eine starke Betriebsrente?

Was leistet eine starke Betriebsrente?

Bis zu 5 Jahre früher in Rente oder bis zu 1 Million Kapital zum Renteneintritt für Mitarbeiter

Attraktive Rendite auf das angesparte Kapital Ihrer Mitarbeiter

Hohes Ansehen durch die Übernahme von sozialer Verantwortung

Erhöhen Sie die Bindung zu Ihren Mitarbeitern effektiv und nachhaltig
KEINE Haftungsrisiken für Unternehmen durch eine Versorgungsordnung

Schlanke und digitale Abwicklung für weniger Verwaltungsaufwand

Diese Ergebnisse erreichen unsere Kunden

„Ich empfehle jedem Unternehmer, der seinen gesetzlichen Pflichten nachkommen möchte und sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt positionieren möchte, sich bei betriebsrente.de beraten zu lassen!“

Randolph Moreno Sommer, 
Geschäftsführer FAIRFAMILY GmbH

▶   Umsetzung der gesetzlichen Pflichten

▶   Verbesserung des Arbeitgebermarken-Images

▶   Alle Mitarbeiter profitieren von der Betriebsrente

▶   Schließung der persönlichen Versorgungslücke im Alter

„Durch die Zusammenarbeit mit betriebsrente.de haben wir es geschafft, auch schon im Bewerbungsprozess von anderen Steuerkanzleien deutlich abzuheben.“

Miriam Pioch,

Geschäftsführerin Steuerpreneure Deutschland Steuerberatungsgesellschaft mbH

▶   Einführung einer echten Betriebsrente

▶   Lösung des Rentenproblems

▶  Positives Abheben bei Bewerbern der Konkurrenz

▶   Angebot eines attraktiven und steuerfreien Gehaltsbausteins

 

„Durch die Zusammenarbeit mit betriebsrente.de war es uns möglich, innerhalb von wenigen Wochen ein tragfähiges Betriebsrenten-Konzept auszurollen, unser komplettes Team mitzunehmen und anhand der Bezuschussung, die unsere Mitarbeiter freiwillig zudem leisten, dass wir als Arbeitgeber leisten, sehen wir ganz klar, dass es wertgeschätzt wird.“

Hendrik Kuhlmann,

Geschäftsführer BNB Pro Hosting GmbH

▶   Implementierung eines Betriebsrenten-Konzepts

▶   Einführung von Benefits & Steigung der Arbeitgeberattraktivität

▶  Einführung innerhalb von weniger Wochen 

Diese Ergebnisse erreichen unsere Kunden

Randolph Moreno Sommer: FAIRFAMILY GmbH

„Ich empfehle jedem Unternehmer, der seinen gesetzlichen Pflichten nachkommen möchte und sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt positionieren möchte, sich bei betriebsrente.de beraten zu lassen!“

▶ Umsetzung der gesetzlichen Pflichten

▶ Verbesserung des Arbeitgebermarken-Images

▶ Alle Mitarbeiter profitieren von der Betriebsrente

▶ Schließung der persönlichen Versorgungslücke im Alter

Miriam Pioch: Steuerpreneure Deutschland

„Durch die Zusammenarbeit mit betriebsrente.de haben wir es geschafft, auch schon im Bewerbungsprozess von anderen Steuerkanzleien deutlich abzuheben.“

▶ Einführung einer echten Betriebsrente

▶ Lösung des Rentenproblems

▶Positives Abheben bei Bewerbern der Konkurrenz

▶ Angebot eines attraktiven und steuerfreien Gehaltsbausteins

Hendrik Kuhlmann: BNB Pro Hosting GmbH

„Durch die Zusammenarbeit mit betriebsrente.de war es uns möglich, innerhalb von wenigen Wochen ein tragfähiges Betriebsrenten-Konzept auszurollen, unser komplettes Team mitzunehmen und anhand der Bezuschussung, die unsere Mitarbeiter freiwillig zudem leisten, dass wir als Arbeitgeber leisten, sehen wir ganz klar, dass es wertgeschätzt wird.“

▶   Implementierung eines Betriebsrenten-Konzepts

▶   Einführung von Benefits & Steigung der Arbeitgeberattraktivität

▶  Einführung innerhalb von weniger Wochen 

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Häufig gestellte Fragen (FAQ):

Betriebsrente.de bietet mittelständischen Unternehmen eine maßgeschneiderte Lösung für die Einführung und Verwaltung von Betriebsrentenprogrammen. Durch unsere digitale Software und die Zusammenarbeit mit erfahrenen Steuerberatern und Rechtsanwälten ermöglichen wir eine effiziente Implementierung und langfristige Verwaltung der Betriebsrente im Unternehmen.

Die Einführung einer Betriebsrente ist für Arbeitgeber ein wichtiger Schritt, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Durch attraktive Zusatzleistungen wie eine Betriebsrente können Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und ihren Mitarbeitern finanzielle Sicherheit im Ruhestand bieten.

Die Betriebsrente bietet sowohl Arbeitgebern als auch Mitarbeitern zahlreiche Vorteile. Arbeitgeber können sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und die Mitarbeiterbindung stärken. Mitarbeiter profitieren von einer zusätzlichen Altersvorsorge, die ihnen langfristige finanzielle Sicherheit im Ruhestand bietet.

Die Implementierung einer Betriebsrente mit Betriebsrente.de ist einfach und unkompliziert. Durch unsere digitale Software und die Unterstützung erfahrener Experten können Unternehmen innerhalb von 4-6 Wochen eine Betriebsrente einführen. Der Zeitaufwand für den Arbeitgeber beträgt lediglich 1-2 Stunden.

Betriebsrente.de bietet Unternehmen eine benutzerfreundliche Software zur Verwaltung ihrer Betriebsrentenprogramme. Unsere Plattform ermöglicht es Unternehmen, alle relevanten Informationen zu ihren Betriebsrenten effizient zu verwalten und ihren Mitarbeitern einen transparenten Zugang zu bieten.

Die Kosten für die Einführung und Verwaltung einer Betriebsrente mit Betriebsrente.de variieren je nach Unternehmensgröße und individuellen Anforderungen. Kontaktieren Sie uns für ein maßgeschneidertes Angebot für Ihr Unternehmen.

Wichtiger Hinweis:

Unser Unternehmen verfolgt klare Ziele, die darauf abzielen, das Rentenproblem in Deutschland zu lösen. Wir setzen uns täglich mit den besten Beratern ein, um innovative Lösungen zu entwickeln und unseren Kunden eine sorgenfreie Zukunft im Ruhestand zu ermöglichen. Zusätzlich liegt unser Fokus darauf, dass Unternehmen sich als Top Arbeitgeber positionieren können und so qualitativ hochwertige Fachkräfte gewinnen und langfristig an sich binden. So kann ein Unternehmen zur eigenen Stabilität beitragen und sich von anderen aus der Branche stark abheben. Das trägt wiederum zu unserem Ziel bei, unseren Kunden zu helfen, der attraktivste Arbeitgeber seiner Branche zu werden.

Unsere Werte bilden das Fundament unserer Arbeitsweise. Wir legen unter anderem großen Wert auf schnellen Support, um sicherzustellen, dass unsere Kunden jederzeit die Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Dabei steht die beste Qualität unserer Dienstleistung im Mittelpunkt, denn wir streben stets nach Exzellenz und Kundenzufriedenheit.

Ehrlichkeit und Transparenz sind für uns unerlässlich. Wir pflegen einen offenen Dialog mit unseren Kunden und Partnern, um Vertrauen aufzubauen und langfristige Beziehungen zu fördern. Durch unsere aufrichtige und transparente Kommunikation schaffen wir eine Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und nachhaltige Ergebnisse.

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Die Betriebsrente hat die höchste Förderquote in Deutschland

Riester-Rente
Rürüp-Rente
Private AV
Förderquote
27 %
30 %
0 %
74 %
Sparleistung (brutto)
137,53 €
143,20 €
100,00 €
391,50 €
= Nettoinvestition
100,00 €
100,00 €
100,00 €
100,00 €

Die Betriebsrente hat die höchste Förderquote in Deutschland

Riester-Rente
Rürüp-Rente
Private AV
Förder-quote
27 %
30 %
0 %
74 %
Spar-leistung (brutto)
137,53 €
143,20 €
100,00 €
391,50 €
Netto-Investition
100,00 €
100,00 €
100,00 €
100,00 €

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