Die größte Chance für den deutschen Mittelstand
Die größte Chance für den deutschen Mittelstand seit dem Wirtschaftswunder
Der demografische Wandel führt zu einer historischen Marktbereinigung im deutschen Mittelstand: Während viele Unternehmen am Fachkräftemangel scheitern, sichern sich erfolgreiche Mittelständler durch strategische Betriebsrenten die besten Mitarbeiter ihrer Branche – und erschließen die Marktanteile ihrer zurückfallenden Wettbewerber.
In den nächsten 10-15 Jahren werden ca. 13 Mio Beschäftigte das Rentenalter erreichen, das entspricht rund einem Drittel der heutigen Arbeitnehmer. Schon 2024 wird der erste demografische “Point of no Return” erreicht, denn dann darf der 1. Jahrgang der Generation Babyboomer (Baujahr 1958) in Rente gehen. Der geburtenstärkste Jahrgang der Babyboomer war 1964 und darf demnach ab 2031 in Rente, das sind rund 1,3 Millionen Personen.
In den Arbeitsmarkt neu eintreten werden anno 2031 hingegen nur ca. 680.000 Personen (Jahrgang 2013 wird volljährig). Einer Erhebung des Ifo-Instituts für Wirtschaftsforschung zufolge ist bereits heute jedes 2. Unternehmen durch den Mangel an Fachkräften beeinträchtigt.
Der Hauptgrund dafür ist der demografische Wandel. Die Deutschen werden immer älter, wodurch es mehr Rentner pro arbeitstätigen Beitragszahler gibt. Während es vor 70 Jahren noch 6 Beitragszahler pro Rentner gab, sind es heute schon 3. Bis spätestens 2050 wird es pro Rentner nur noch einen Beitragszahler geben. Bereits seit den 1970ern ist die Deutsche Rentenversicherung daher auf Bundeszuschüsse aus Steuermitteln angewiesen. Zudem steigt der Druck auf die Sozialversicherungen rasant.
Der gefährliche Irrglaube vieler Unternehmer? Der Arbeitgeber hat die Macht am Arbeitsmarkt. Wer wirklich will, findet auch Fachkräfte.
Eins steht fest: Es wird nie wieder so viele Arbeitnehmer geben wie heute. Und bereits heute ist jedes 2. Unternehmen durch den Fachkräftemangel ausgebremst – dabei geht es gerade erst richtig los.
Die Zeit bis zur Stellenbesetzung hat sich seit 2013 von 77 auf 160 Tage mehr als verdoppelt.
Die Lohnnebenkosten werden durch den demografischen Wandel massiv steigen, was den Wettbewerb zwischen den Arbeitgebern weiter intensivieren wird.
Die unangenehmen Konsequenzen für die Unternehmen und ihre Belegschaft, wenn die Geschäftsleitung die Lösung dieses akuten Problems auf die lange Bank schiebt:
Es kommt zu einer Negativspirale
- Durch Ausscheiden von Mitarbeitern steigt sogar bei gleichbleibendem Auftragsvolumen das Arbeitspensum der bestehenden Mitarbeiter
- Zunächst kann das temporär durch Überstunden und kurzfristige Motivationsmaßnahmen abgefangen werden, trotzdem müssen die ersten schmerzhaften Entscheidungen getroffen werden wie z.B. hoher persönlicher Einsatz der Führungskräfte und Geschäftsführer oder Ablehnung von lukrativen Aufträgen
- Doch es kommen kaum neue Bewerbungen rein und wenn doch, dann leider nur von unpassenden Kandidaten
- Durch die dauerhafte Mehrbelastung kommt es im Betrieb zu einer Zunahme von Krankenstand wegen körperlicher und psychischer Erkrankungen
- Unzufriedenheit in der Belegschaft steigt, es gibt noch mehr Fehltage und sogar erste Kündigungen
- Die Kunden des Unternehmens bemerken sinkende Produktivität und/oder Qualität, rügen das berechtigterweise und zahlen nicht oder nur unvollständig, währenddessen schauen sie sich nach anderen Alternativen um und wechseln
- Dein Unternehmen verliert erst die besten Mitarbeiter, die woanders mit Kusshand empfangen werden
- Dann gehen die besten Kunden und Du bist plötzlich nicht mehr im Geschäft
Der Weg zum Gewinner des Strukturwandels
Aufstieg zum attraktivsten arbeitgeber
..durch die Implementierung einer echten Betriebsrente. Damit setzt du dich als Arbeitgeber vom Rest deutlich ab.
Emotionale Bindung der Leistungsträger
Mit einer Betriebsrente löst du das größte Problem jedes Angestellten: Die private Altersvorsorge. Wer dich als Arbeitgeber verlässt, verliert auch diesen Benefit.
Anziehung der Top-Talente
..durch schrumpfende Wettbewerber, die den Fachkräftemangel nicht gelöst bekommen und sich deshalb bewusst verkleinern.
Digitales Employer Branding
Durch digitale Kanäle wie Facebook oder Instagram trägst du deine Arbeitgebermarke nach außen und wirst in deiner Region bekannt.
Eroberung von Marktanteilen
Du hast den Fachkräftemangel in deiner Firma gelöst, hast eine höhere Produktivität und dadurch eine größere Kundenzufriedenheit.
Die Zahlen sprechen für sich
53 %
der Arbeitnehmer nennen eine attraktive Betriebsrente als wichtigen Grund für die Arbeitgeberwahl.
23 %
weniger Krankheitstage haben Unternehmen mit optimaler betrieblicher Altersvorsorge.
20%
mehr Gehalt benötigen Top-Mitarbeiter, um trotz guter bAV zu wechseln
Diese Ergebnisse erreichen unsere Kunden
„Ich empfehle jedem Unternehmer, der seinen gesetzlichen Pflichten nachkommen möchte und sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt positionieren möchte, sich bei betriebsrente.de beraten zu lassen!“
Randolph Moreno Sommer,
Geschäftsführer FAIRFAMILY GmbH
▶ Umsetzung der gesetzlichen Pflichten
▶ Verbesserung des Arbeitgebermarken-Images
▶ Alle Mitarbeiter profitieren von der Betriebsrente
▶ Schließung der persönlichen Versorgungslücke im Alter
„Durch die Zusammenarbeit mit betriebsrente.de haben wir es geschafft, auch schon im Bewerbungsprozess von anderen Steuerkanzleien deutlich abzuheben.“
Miriam Pioch,
Geschäftsführerin Steuerpreneure Deutschland Steuerberatungsgesellschaft mbH
▶ Einführung einer echten Betriebsrente
▶ Lösung des Rentenproblems
▶ Positives Abheben bei Bewerbern der Konkurrenz
▶ Angebot eines attraktiven und steuerfreien Gehaltsbausteins
„Durch die Zusammenarbeit mit betriebsrente.de war es uns möglich, innerhalb von wenigen Wochen ein tragfähiges Betriebsrenten-Konzept auszurollen, unser komplettes Team mitzunehmen und anhand der Bezuschussung, die unsere Mitarbeiter freiwillig zudem leisten, dass wir als Arbeitgeber leisten, sehen wir ganz klar, dass es wertgeschätzt wird.“
Hendrik Kuhlmann,
Geschäftsführer BNB Pro Hosting GmbH
▶ Implementierung eines Betriebsrenten-Konzepts
▶ Einführung von Benefits & Steigung der Arbeitgeberattraktivität
▶ Einführung innerhalb von weniger Wochen
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- Wie verwundbar ist dein Unternehmen durch den demografischen Wandel
- Welches Potenzial eine optimierte Betriebsrente für dich bietet
- Wie du zum attraktivsten Arbeitgeber deiner Branche aufsteigst
Wichtiger Hinweis:
Unser Unternehmen verfolgt klare Ziele, die darauf abzielen, das Rentenproblem in Deutschland zu lösen. Wir setzen uns täglich mit den besten Beratern ein, um innovative Lösungen zu entwickeln und unseren Kunden eine sorgenfreie Zukunft im Ruhestand zu ermöglichen. Zusätzlich liegt unser Fokus darauf, dass Unternehmen sich als Top Arbeitgeber positionieren können und so qualitativ hochwertige Fachkräfte gewinnen und langfristig an sich binden. So kann ein Unternehmen zur eigenen Stabilität beitragen und sich von anderen aus der Branche stark abheben. Das trägt wiederum zu unserem Ziel bei, unseren Kunden zu helfen, der attraktivste Arbeitgeber seiner Branche zu werden.
Unsere Werte bilden das Fundament unserer Arbeitsweise. Wir legen unter anderem großen Wert auf schnellen Support, um sicherzustellen, dass unsere Kunden jederzeit die Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Dabei steht die beste Qualität unserer Dienstleistung im Mittelpunkt, denn wir streben stets nach Exzellenz und Kundenzufriedenheit.
Ehrlichkeit und Transparenz sind für uns unerlässlich. Wir pflegen einen offenen Dialog mit unseren Kunden und Partnern, um Vertrauen aufzubauen und langfristige Beziehungen zu fördern. Durch unsere aufrichtige und transparente Kommunikation schaffen wir eine Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und nachhaltige Ergebnisse.