Betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Arbeitnehmer:
Die echte Betriebsrente bietet die höchste Altersvorsorge-Förderung in Deutschland und ermöglicht bereits ab 50 € monatlich einen sorgenfreien Ruhestand!
Steuerersparnis + Sozialversicherungsersparnis
Durch die Betriebsrente kannst Du Deine Steuerlast reduzieren und mehr von Deinem hart verdienten Geld investieren.
Vermögensaufbau
Eine Betriebsrente ermöglicht es Dir, langfristig Vermögen aufzubauen und mit einer hohen Kapitalauszahlung in den Ruhestand zu starten.
Sicherheit im Alter
Mit einer Betriebsrente bist Du im Alter finanziell abgesichert und musst Dir keine Sorgen mehr um Deinen Lebensstandard machen.
Familienabsicherung
Deine Familie profitiert von der Betriebsrente, selbst wenn Dir etwas zustoßen sollte.
Attraktives Benefit
Eine Betriebsrente macht Deinen Arbeitsplatz sicherer und sorgt für langfristige Wettbewerbsfähigkeit Deines Arbeitgebers.
Früher in Rente
Du kannst schon vor dem offiziellen Rentenalter deinen Ruhestand in vollen Zügen genießen.
Mitarbeiterbindung &
-motivation
Attraktives Benefit: Steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität durch langfristig wirkende Zusatzleistung, die nur wenige Arbeitgeber bieten.
Reduzierte Fluktuation
Bindung wertvoller Mitarbeiter durch attraktives Ruhestand-Abfindungspaket.
Steuer- & Sozialversicherungs-ersparnisse
Der Arbeitgeber spart Lohnnebenkosten und kann Lohnerhöhungen bis zu 60% günstiger abbilden.
Attraktivität als Arbeitgeber
Positionierung als attraktiver und sicherer Arbeitgeber, der soziale Verantwortung für seine Angestellten und potentiellen neuen Angestellten übernimmt.
Positive Wahrnehmung
Erhöht die positive Wahrnehmung und das Ansehen des Unternehmens durch Übernahme der sozialen Verantwortung, die weit über das übliche Maß hinausgeht.
Senkung der Lohnnebenkosten und der Recruitingausgaben
Durch die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber reduzieren sich seine Recruitingkosten.
Beispiel: 300 Euro Gehaltserhöhung vs. 300 Euro in die bAV
Gehaltserhöhung
Betriebsrente
Brutto Gehaltserhöhung:
300 Euro
Betrag in die Betriebsrente:
300 Euro
Kosten für den Arbeitgeber: 300 Euro + Sozialabgaben (ca. 20%)
= 360 Euro
Kosten für den Arbeitgeber:
300 Euro (sozial- und steuerfrei)
Netto Gehaltserhöhung für den Arbeitnehmer: ca. 165 Euro (nach Steuern und Sozialabgaben, Phänomen der “kalten Progression” schlägt zu)
Vorteil für den Arbeitnehmer: 300 Euro vollständig für die Altersvorsorge in kostengünstige ETFs nach wissenschaftlichen Kriterien investiert, private Investments aus dem Nettogehalt können reduziert oder ausgesetzt werden.
Gehaltserhöhung
Betriebsrente
Budget
300 €
300 €
Kosten für Arbeitgeber
360 €
300 €
Netto-Vorteil für Arbeitnehmer
ca. 165 €*
300 € **
*nach Steuern und Sozialabgaben, Phänomen der „kalten Progression“
** vollständig für die Altersvorsorge in kostengünstige ETFs nach wissenschaftlichen Kriterien investiert, private Investments aus dem Nettogehalt können reduziert oder ausgesetzt werden.
100eur Investment monatlich, Vergleich zwischen Privatrente, Riester-Rente, Basisrente (Rürup-Rente) und Betriebsrente
Förderung in der Ansparphase
Riester
Rürup
Betriebsrente
Privat
Sparleistung (brutto)
139,69 €
145,90 €
398,21 €
100.000 €
Sozialversicherungs-ersparnis
0,00 €
0,00 €
11,23 €
0,00 €
Steuervorteil
25,15 €
45,90 €
37,98 €
0,00 €
Zulagen
14,53 €
0,00 €
0,00 €
0,00 €
Arbeitgeberzuschuss
0,00 €
0,00 €
249,00 €
0,00 €
= Nettoinvestition
100,00 €
100,00 €
100,00 €
100,00 €
Förderung Ansparphase
28,4 %
31,5 %
75,0 %
0,0 %
Verbesserung der Versorgung im Alter
Bestehende Versorgung (brutto)
1.284,82 €
1.284,82 €
1.284,82 €
1.284,82 €
+ Zusätzliche Versorgung (brutto)
633,06 €
1.040,88 €
2.256,67 €
713,42 €
Reduzierung gesetzlicher Rente (brutto)
0,00 €
0,00 €
146,56 €
0,00 €
Steuern
180,18 €
296,01 €
504,54 €
50,67 €
Kranken- und Pflegeversicherung
159,31 €
159,31 €
554,33 €
159,31 €
= Neue Nettoversorgung
1.578,39€
1.870,38 €
2.336,06 €
1.788,26 €
Vorsorgeverbesserung
477,63 €
769,62 €
1.235,30 €
687,50 €
Rendite
2,9 %
4,3 %
5,6 %
4,0 %
*Hinweis zur Berechnung: Jahreswerte wurden auf durchschnittliche Monatswerte gerundet. Steuervorteile bei einer Riester- und Basis- / Rürup-Rente können erst im Zuge der Einkommensteuererklärung geltend gemacht werden, hierdurch ist vorläufig die Brutto-Sparleistung in der Liquiditätsbetrachtung einzuplanen. Die Berechnung ist eine Stichtagsberechnung. Veränderungen der persönlichen Situation oder der Gesetzgebung können Einfluss auf die dargestellten Ergebnisse haben. In der betrieblichen Altersvorsorge wurde ein Arbeitgeberzuschuss von 100 % sowie zusätzlich ein Pauschalzuschuss von 100 € berücksichtigt.
Bei einer Gehaltserhöhung von 300 Euro bleiben Dir netto nur ca. 165 Euro. Mit der echten Betriebsrente fließen hingegen 300 Euro vollständig in die Altersvorsorge.
Eine Gehaltserhöhung wird durch Steuern und Sozialabgaben belastet, während Beiträge zur Betriebsrente bis zu gewissen Höchstsätzen steuer- und sozialversicherungsfrei sind.
Eine Gehaltserhöhung sorgt nur für einen kurzfristigen Nettozuwachs (und oft auch höheren Konsum), während die Betriebsrente einen langfristigen Aufbau von Altersvorsorgekapital ermöglicht.
Der Arbeitgeber zahlt für Deine Netto-Gehaltserhöhung bis zu 1,5x mehr. Die Betriebsrente kostet ihn brutto wie netto pro 1 EUR Gehaltserhöhung genau 1 EUR und fließt vollständig in Deine Altersvorsorge.
Privat
VV-Konzept
DMV-Konzept
GmbH-Gewinn, der investiert werden soll
100.000 €
100.000 €
100.000 €
Steuern (GmbH + Ausschüttung)
49.473 €*
31.050 €**
–
Investment-kapital jährlich ca.
50.527 €
68.950 €
100.000 €
Rendite
6%
6%
6%
Abgeltungs-steuer
118.840 €
1.498 €
–
Verfügbares Kapital nach 20 Jahren
1.741.774 €
2.493.379 €
3.797.960 €
Plus*** mit DMV
+2.056.186 € oder +118%
+1.304.581 € oder +52%
✅
(Disclaimer: Keine Steuerberatung, stark vereinfachte Darstellung, Ergebnis kann je nach persönlicher Situation und weiteren Faktoren abweichen – genau deshalb sollten Sie unsere individuelle Beratung in Anspruch nehmen!)
Mitarbeiter mit einer sorgenfreien Zukunft belohnen
Attraktive Rendite für das Investment der Mitarbeiter
Effektive und nachhaltige Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Hohes Ansehen durch die Übernahme von sozialer Verantwortung
Ersparnis: Lohnkosten senken
Folgende Benefits bieten Arbeitgeber bereits in Ihrem Unternehmen an:
Folgende Benefits sind (sehr) wichtig:
Angebotene Benefits & Einstufung in (sehr) wichtig:
Quelle: forsa in Zusammenarbeit mit ALH: Betriebliche Altersvorsorge – Unentdeckte Risiken und Potenziale.
Informiere Deinen Arbeitgeber über die Vorteile einer echten Betriebsrente. Diese Seite liefert alle notwendigen Informationen, um ihn zu überzeugen, dass dies die richtige Entscheidung für das Unternehmen und die Mitarbeiter ist.
Vereinbare ein gemeinsames Erstgespräch mit uns. In diesem 30-minütigen Gespräch erklären wir Dir und Deinem Arbeitgeber ausführlich die Schritte zur Implementierung einer echten Betriebsrente und beantworten alle offenen Fragen.
Nach dem Erstgespräch unterstützen wir bei der Umsetzung der Betriebsrente. Wir stellen sicher, dass alle steuerlichen und rechtlichen Vorteile optimal genutzt werden, damit Du und Dein Arbeitgeber die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.
Die Betriebsrente ist darauf ausgelegt, Deine finanzielle Sicherheit im Ruhestand zu gewährleisten. Du bekommst das Geld ab dem vereinbarten Renteneintrittsalter.
In Ausnahmefällen können Sie unter bestimmten Bedingungen vorzeitig auf Ihre Betriebsrente zugreifen. Dabei können jedoch steuerliche Nachteile entstehen. Sprich mit uns, um die besten Optionen für Deine Situation zu finden.
Ihr Geld ist in der Betriebsrente durch diverse gesetzliche Regelungen und Mechanismen geschützt. Wir arbeiten nur mit etablierten und sicheren Anlageformen, um die Sicherheit Deiner Altersvorsorge zu gewährleisten.
Ja, die Betriebsrente kann flexibel an Deine individuellen Bedürfnisse und Ziele angepasst werden. Du kannst die Beiträge und Laufzeiten entsprechend Deiner finanziellen Situation und Zukunftspläne gestalten.
Unsere Betriebsrente-Konzepte sind so gestaltet, dass sie sowohl die Liquidität während des aktiven Arbeitslebens als auch die finanzielle Sicherheit im Ruhestand gewährleisten. Wir zeigen Dir, wie Du beides optimal kombinieren kannst.
Im Todesfall sind Deine Hinterbliebenen abgesichert. Dein Ehepartner, Lebenspartner, Deine Kinder und andere berechtigte Personen erhalten die vollen Leistungen. Dies gewährleistet, dass Deine Familie finanziell abgesichert ist.
Es ist möglich, die Betriebsrente zu einem neuen Arbeitgeber mitzunehmen. In der Regel wird der neue Arbeitgeber den Vertrag übernehmen, wodurch Deine Altersvorsorge nahtlos weiterläuft. Wir unterstützen Dich bei diesem Übergang. Möglichkeit, Ihre Steuerlast zu reduzieren und gleichzeitig Vermögen aufzubauen.
Dein Arbeitgeber profitiert von einer erhöhten Mitarbeiterbindung, eingesparten Lohnkosten und einem positiven Image als sozial verantwortlicher Arbeitgeber. Dies wird bei entsprechender Kommunikation auch die Attraktivität des Unternehmens im Recruiting-Prozess erhöhen.
Ja, die Betriebsrente kann nur in Zusammenarbeit mit Deinem Arbeitgeber eingerichtet werden. Nutze diese Seite, um ihn von den Vorteilen zu überzeugen und gemeinsam das kostenfreie Erstgespräch zu buchen.
Ja, die Betriebsrente bietet zahlreiche finanzielle Vorteile und langfristige Sicherheit, die eine einfache Gehaltserhöhung nicht bieten kann. Eine Gehaltserhöhung führt zu höheren Sozialabgaben und Steuern, während Beiträge zur Betriebsrente innerhalb bestimmter Grenzen sozialversicherungs- und steuerfrei sind.
Die Betriebsrente ist für den Arbeitgeber kostengünstig, da die Beiträge sozialversicherungs- und steuerfrei sind. Jeder Euro, den der Arbeitgeber in die Betriebsrente investiert, kommt vollständig dem Mitarbeiter zugute, ohne zusätzliche Kosten für Steuern und Sozialabgaben.
Durch eine Betriebsrente sicherst Du nicht nur Deine eigene Zukunft, sondern auch die Deines Arbeitgebers. Dein Arbeitgeber kann durch die Betriebsrente steuerliche Vorteile nutzen und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen.
Wichtiger Hinweis:
Unser Unternehmen verfolgt klare Ziele, die darauf abzielen, das Rentenproblem in Deutschland zu lösen. Wir setzen uns täglich mit den besten Beratern ein, um innovative Lösungen zu entwickeln und unseren Kunden eine sorgenfreie Zukunft im Ruhestand zu ermöglichen. Zusätzlich liegt unser Fokus darauf, dass Unternehmen sich als Top Arbeitgeber positionieren können und so qualitativ hochwertige Fachkräfte gewinnen und langfristig an sich binden. So kann ein Unternehmen zur eigenen Stabilität beitragen und sich von anderen aus der Branche stark abheben. Das trägt wiederum zu unserem Ziel bei, unseren Kunden zu helfen, der attraktivste Arbeitgeber seiner Branche zu werden.
Unsere Werte bilden das Fundament unserer Arbeitsweise. Wir legen unter anderem großen Wert auf schnellen Support, um sicherzustellen, dass unsere Kunden jederzeit die Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Dabei steht die beste Qualität unserer Dienstleistung im Mittelpunkt, denn wir streben stets nach Exzellenz und Kundenzufriedenheit.
Ehrlichkeit und Transparenz sind für uns unerlässlich. Wir pflegen einen offenen Dialog mit unseren Kunden und Partnern, um Vertrauen aufzubauen und langfristige Beziehungen zu fördern. Durch unsere aufrichtige und transparente Kommunikation schaffen wir eine Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und nachhaltige Ergebnisse.
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